為全面總結2022年工作，發現亮點、查找不足，不斷夯實新一年的經營和管理基礎，不斷提高鞍勤集團、溫泉集團、公服集團企業領導班子履職能力，3月6日下午，集團舉行了各經營板塊“發展型”企業領導班子2022年度述職測評會議。集團領導班子成員，集團聯合職能中心負責人，各經營板塊“發展型”企業領導班子成員及中層干部等參加會議。集團研究院院長兼人力資源中心經理劉佳主持會議。
劉佳同志首先介紹了“發展型”企業領導班子述職測評的流程，明確了各經營板塊匯報順序，各單位述職測評上級、同級、下級評分人員及權重，匯報的時間要求，評分表打分要求，述職測評成績的應用等。
集團各經營板塊的“發展型”企業負責人圍繞單位年度經營指標中“兩利四率”、新增主營業務開展、重點經營、黨建工作、合規工作以及2023年度戰略、經營指標中的“一利五率”、黨建、合規、管理等方面的工作進行了匯報。
與會的集團領導班子成員、集團聯合職能中心負責人、各經營板塊“發展型”企業領導班子成員及中層干部等對照評分表進行了認真評價。
會后，集團人力資源中心將在紀檢監察部門的監督下，對各經營板塊“發展型”企業的述職測評成績進行統計，并進行最終的結果應用。
新的一年，新的希望。集團各級子企業與會的領導紛紛表示，將在集團黨委的正確領導下，以經營發展戰略為引導，以黨的建設為根本，以“一利五率”指標為牽引，狠抓業務，強化管理，以踔厲奮發的勇氣和毅力，不斷深化國有企業改革發展，不斷推進國有企業保值增值，為增進社會民生福祉，為創造美好生活而努力奮斗！