4月28日上午，2023年度新入職員工二階段培訓已圓滿落幕。集團以更新思路，加強培訓需求分析；豐富方式，提高培訓的實效性；強化考核，鞏固職工培訓效果三大培訓方向促使新入職員工快速適應工作環境，達到戰略發展與職工實現自我價值的雙贏格局。
集團通過將個人職業發展和企業中長期發展目標相結合，于本周先后開展了集團發展史、文化的力量、青春逢盛世、六星級心態、國有企業廉政風險意識、職場禮儀與公務接待、高管問道、隨堂小考、每日晨讀優秀文選等培訓課程。
此次的培訓課程旨在不斷增強員工的主觀能動性，通過學習三集團發展史、文化的力量、習總書記對青年人的美好寄托、集團選人用人路線、職業生涯規劃、高管問道等內容，加強了新入職員工對探尋工作難題，實現從一張剛畢業的白紙到職場新人的完美過渡，同時進一步堅定在黨的領導下走守正創新之路，為職工正式走上工作崗位開展實際工作奠定堅實的工作基礎。
鞍勤集團、溫泉集團、公服集團將始終明確在知識經濟時代，國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，必須保持職工入職培訓工作有效性與實效性。通過轉化現有經營理念，將培育核心競爭力作為人才成長的助推器，不斷深化人才梯隊建設工作，為鞍山國有企業又好又快發展奠定扎實基礎。
